Una tradizione con un futuro: 160 anni di formazione professionale in Opel

• Assunzione con stretta di mano: il primo apprendista entra in Opel nel 1865
• Offrire opportunità come missione: finora, circa 27.000 giovani sono stati formati in Opel in Germania
• Formazione innovativa: l'attenzione di oggi sull'elettromobilità e le tecnologie del futuro

Rüsselsheim.  Solo di recente, i giovani studenti hanno visitato Opel in occasione della "Giornata delle ragazze e dei ragazzi" e hanno ricevuto preziose informazioni su un'ampia gamma di professioni. Offrire ai giovani prospettive di carriera con un futuro è una tradizione di Opel da 160 anni. Già nel 1865, tre anni dopo la fondazione dell'azienda da parte di Adam Opel, entrò a far parte dell'azienda il primo apprendista. Da allora, circa 27.000 giovani hanno iniziato la loro carriera in Opel in Germania. I percorsi formativi sono cambiati e si sono sviluppati continuamente e si sono aggiunte professioni completamente nuove. Opel è sempre stata al passo con i tempi, tanto che l'azienda è stata in grado di offrire apprendistati all'avanguardia con un futuro ai giovani talenti in ogni momento.

"Aprire nuovi percorsi di carriera per i giovani e quindi opportunità per la loro vita è per noi una missione e un obbligo e lo è da 160 anni. Abbiamo sempre offerto prospettive di carriera entusiasmanti e lungimiranti in un'ampia varietà di settori. La formazione si basa sempre sugli standard più recenti. Anche la formazione è estremamente importante per noi come azienda, soprattutto in tempi di profonda trasformazione. Ringiovanendo i nostri team, garantiamo il nostro potenziale per il futuro", ha dichiarato Ralph Wangemann, Managing Director Human Resources and Labour Director di Opel.

Di conseguenza, le opportunità di carriera nell'industria automobilistica sono oggi più interessanti che mai e, con un'attenzione particolare all'elettromobilità e alle tecnologie future, sono chiaramente progettate per soddisfare i requisiti di una mobilità sostenibile ed elettrificata nei prossimi decenni.

Formazione in transizione: dall'assunzione tramite stretta di mano al centro di formazione

Tuttavia, le basi di tutto questo sono state gettate 160 anni fa: nel 1865, il fondatore dell'azienda Adam Opel siglò il contratto di apprendistato con il giovane Georg Klingelhöfer come primo apprendista con una stretta di mano, in un'epoca in cui Opel produceva macchine da cucire e attrezzature per tappare le bottiglie di vino.

Il primo contratto di apprendistato scritto in Opel risale al 1894, firmato da Adam Opel e dall'allora apprendista Peter Laun. Passarono altri anni prima che fosse istituita una formazione professionale sistematica. Nel 1911 era giunto il momento: 22 giovani iniziarono la loro formazione in un laboratorio di formazione appositamente costruito. All'epoca, la pratica veniva appresa in fabbrica, la teoria nella scuola professionale di Rüsselsheim, la cui espansione era stata precedentemente resa possibile grazie all'aiuto finanziario dei fratelli Opel. Nel 1913/14 fu finalmente costruita una scuola industriale separata. Nel 1922 furono approvate le prime leggi sulla scuola professionale in Germania, in modo che da allora in poi la formazione si svolgesse nel sistema duale sotto lo stesso tetto.

L'ambito della formazione in Opel è cresciuto costantemente nel corso dei decenni: i primi apprendisti hanno iniziato la loro carriera anche in altre sedi in Germania. Inoltre, le attrezzature di lavoro sono diventate sempre più moderne.

Tra l'altro, uno degli ex tirocinanti Opel più noti fino ad oggi è l'ex ministro federale del lavoro e degli affari sociali Norbert Blüm (*1935, † 2020), che ha completato un apprendistato come attrezzista presso l'azienda all'inizio degli anni '50.

La formazione in Opel oggi: un'ampia gamma di opportunità e opportunità future

Negli ultimi anni, circa 170 giovani professionisti all'anno hanno iniziato la loro carriera nelle varie sedi Opel, nella sede centrale di Rüsselsheim, negli stabilimenti di Eisenach e Kaiserlautern e nel centro logistico di Bochum. Opel offre ai suoi nuovi dipendenti interessanti prospettive future e opportunità di carriera in numerosi apprendistati, tra cui:

• Tecnico elettronico per l'automazione o l'ingegneria industriale
• Specialista IT per lo sviluppo di applicazioni o l'integrazione di sistemi
• Meccanica di produzione
• Meccanico industriale
• Tecnico meccatronico automobilistico per la tecnologia dei sistemi e dell'alta tensione
• Operatore di macchine e impianti.

Anche la formazione come vigile del fuoco è possibile. Inoltre, i corsi di studio cooperativi e duali con particolare attenzione all'informatica e all'elettromobilità affrontano anche gli importanti temi futuri associati alla trasformazione dell'industria automobilistica. Anche quest'anno Opel dimostra come funzioni una transizione graduale dalla formazione alla vita lavorativa regolare. Come in passato, il costruttore tedesco assumerà nuovamente i tirocinanti che completeranno con successo la loro formazione nell'estate 2025 e nell'inverno 2025/2026 su base permanente.

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