Il portale intranet “Avanti & Veloci” vince il prestigioso “Platinum Intranet Innovation Award 2007”

Il portale “Avanti & Veloci” di Fiat Group Automobiles si è aggiudicato il prestigioso “Platinum Intranet Innovation Award 2007”. Organizzato da Step Two Designs, una delle società di consulenza su intranet e content management più dinamiche e famose a livello internazionale, il concorso “Intranet Innovation Awards” premia le migliori applicazioni Intranet secondo tre ambiti di valutazione: originalità del progetto, impatto sull’organizzazione e benefici organizzativi.

Il più ambito dei premi in palio è proprio il “Platinum Intranet Innovation Award 2007” che quest’anno è stato vinto da Fiat Group Automobiles. Inoltre, il riconoscimento assume un valore ancora più importante se si considera che per la prima volta è stato assegnato ad un’azienda italiana, oltre ad essere una prima assoluta nel settore automotive. In particolare, la giuria ha ritenuto il portale “Avanti & Veloci” come il più originale e innovativo nell'approccio, il più efficace nel supportare il processo di “change management” e il più concreto nell'apportare un contributo tangibile all'organizzazione e allo sviluppo dei suoi membri.

Il portale Intranet è parte integrante del Programma “Avanti & Veloci” lanciato nel 2006 a supporto del progetto di cambiamento culturale di Fiat Group Automobiles basato sul nuovo modello di Leadership Leading Change e Leading People. La piattaforma ha coinvolto fino ad oggi oltre 1.300 manager dell’azienda ed estesa ai maggiori Paesi europei: Italia, Portogallo, Francia, Spagna, Ungheria, Germania, Polonia, Austria, Gran Bretagna, Belgio, Olanda e Svizzera. Ad oggi il portale “Avanti & Veloci” fa registrare quasi 18.500 accessi, 600.000 punti assegnati, 350 diari redatti, 11.000 schede di feedback compilate nella sezione Library.

In dettaglio, il portale “Avanti & Veloci” permette ad ogni manager di usufruire di una serie di risorse di diversa natura per sviluppare la propria Leadership (dura 16 mesi e ogni mese è dedicato ad uno degli 8+8 principi di Leading Change e Leading People): per esempio, sono disponibili un servizio di rassegna stampa selezionata (“Letture Library”); il diario on line dove raccogliere le proprie esperienze; i “forum” di discussione condivisi con gli altri leader; gli “eventi a tema” dove confrontarsi con altri manager di altre realtà aziendali; le schede di Check Up, per migliorare le proprie doti di leadership, e quelle di feedback che generano un punteggio.

Torino 12 novembre 2007