Opel und Stellantis Germany setzen mit „Roter Bank“ sichtbares Zeichen gegen Gewalt

• Am 25. November ist „Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen“
• Starkes Symbol im Adam Opel Haus: Opel-Auszubildende fertigen Bank mit roten Sitzpolstern
• Unermüdliches Engagement: Opel und Stellantis setzen sich für Gleichstellung der Geschlechter, Achtung der Menschenrechte und gegenseitigen Respekt ein

Rüsselsheim.  Für Vielfalt, Gleichberechtigung und Respekt und gegen Gewalt am Arbeitsplatz sowie im häuslichen Umfeld – dafür setzen sich Opel und Stellantis täglich an allen Standorten ein. Ein sichtbares Zeichen dafür steht ab sofort im Adam Opel Haus in Rüsselsheim. Anlässlich des „Internationalen Tages gegen Gewalt an Frauen“, der jährlich am 25. November stattfindet, haben Auszubildende am Opel-Stammsitz eine „Rote Bank“ gefertigt. Dabei handelt es sich um viel mehr als ein ebenso praktisches wie stylishes Möbelstück. Die mit roten Sitzpolstern bestückte Bank steht als Symbol insbesondere gegen geschlechtsspezifische Gewalt und lädt ab sofort an prominenter Stelle im Foyer des Adam Opel Hauses Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Besucherinnen und Besucher zum Verweilen ein.

„Opel und Stellantis setzen sich aktiv jeden Tag für die Förderung eines rücksichtsvollen Arbeitsumfeldes ein. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen in einem Umfeld tätig sein, das auf gegenseitigem Respekt und Menschenwürde basiert. Für uns gilt null Toleranz gegenüber jeglicher Form von Gewalt oder Belästigung am Arbeitsplatz. Dies wollen wir mit der neuen ‚Roten Bank‘ als Symbol auch nach außen sichtbar machen. Ich freue mich über die fachübergreifende Bereitschaft, an diesem Projekt mitzuwirken und danke allen Beteiligten für ihren Einsatz im Vorfeld des ‚Internationalen Tages gegen Gewalt an Frauen‘“, sagt Ralph Wangemann, Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor Opel Automobile GmbH und Personalchef Stellantis in Deutschland.

„Rote Bank“: Symbol für dauerhaftes Opel- und Stellantis-Engagement gegen Gewalt

Die rot gepolsterte Bank, die nun die Eingangshalle des Adam Opel Hauses schmückt, haben Auszubildende und Praktikantinnen von Opel unter Leitung des Ausbilders Jürgen Ritzenhofen konstruiert und gefertigt. Ernst-Mathias Blam vom Facility Management übernahm die Folierung, Bastian Sedlmaier und Giuseppe Monaco aus dem Design waren für die roten Sitzpolster verantwortlich. Der für die Bank verwendete rote Stoff stellt zugleich eine Reminiszenz an den Kleinwagen-Bestseller Opel Corsa dar, denn auch er fuhr einige Jahre auf Wunsch mit dem gleichfarbigen Sitzbezug vor.

Auf Anfrage der Diversity & Inclusion-Beauftragten Saskia Harms sowie der Women of Stellantis, zum „Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen“ auch in Rüsselsheim ein klares Zeichen zu setzen, sagten alle Fachbereiche direkt zu, sammelten Ideen und begannen umgehend mit der Umsetzung. Der Ursprung der „Roten Bank“ als Symbol gegen häusliche Gewalt stammt aus Italien. Dort wurde die Aktion „Panchina rossa“ 2016 ins Leben gerufen und hat sich seitdem europaweit verbreitet, um öffentlichkeitswirksam auf das Thema aufmerksam zu machen.

Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus über 160 Nationen sind die Bemühungen um Gleichberechtigung und gegen Menschenrechtsverletzungen für Opel und Stellantis ein zentrales Anliegen im täglichen Miteinander am Arbeitsplatz. So bietet der Konzern unterschiedliche Anlaufstellen für Hilfe und Unterstützung in Notlagen bis hin zur Integrity Helpline. Parallel dazu finden zur Prävention von Gewalt und Ungleichbehandlung kontinuierliche Schulungen zu Menschenrechten, Vielfalt und Respekt statt.

„Das Engagement von Opel und Stellantis wird nicht nur am ‚Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen‘ sichtbar. Zu vielen weiteren Gelegenheiten wie dem ‚Diversity-Tag‘, dem ‚Weltfrauentag‘ oder dem ‚Girls‘ and Boys‘ Day‘ zeigen die Verantwortlichen alljährlich, dass Diversität, Wertschätzung und das Engagement für Gleichberechtigung fundamentaler Bestandteil der Unternehmenskultur sind. Denn diese Werte tragen zu einem von gegenseitigem Respekt geprägten Betriebsklima bei. Das führt zu besseren Arbeitsergebnissen und unterstützt damit den Erfolg von Opel und Stellantis”, sagt Saskia Harms, Diversity & Inclusion Manager.

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