15 Feb 2024

Stellantis-Beschäftigte belohnt: Fast 1,9 Milliarden Euro weltweit für die Leistung im Jahr 2023 ausgezahlt – insgesamt 6 Milliarden Euro seit Unternehmensgründung

Variable Vergütungs- und Gewinnbeteiligungspakete* spiegeln die globalen Finanz-Ergebnisse und die Leistung jedes Landes im Jahr 2023 im jeweiligen anspruchsvollen und wettbewerbsorientierten Kontext wider
Zusätzlicher Ausgleichsbeitrag des Unternehmens durch neues Mitarbeiteraktienprogramm – „Shares to Win“ – eingeführt Ende 2023 in Frankreich und Italien; Erweiterung auf bis zu 242.000 berechtigte Mitarbeitende im Jahr 2024
„Pay for Performance“-Strategie von Stellantis würdigt Leistungen und Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit zusätzlicher Auszahlung von 87 Millionen Euro in diesem Jahr
Finanziellen Erfolg mit den Beschäftigten zu teilen ist wesentliches Element beim Aufbau der Stellantis-Kultur und beim Erreichen der Ziele des Strategieplans „Dare Forward 2030“

Amsterdam, 15. Februar 2024 – Stellantis wird in diesem Jahr auf der Grundlage der Finanzergebnisse und Erfolge des Unternehmens im Jahr 2023 auf globaler und lokaler Ebene nahezu 1,9 Milliarden Euro ausschütten und damit die Leistung und das Engagement seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit würdigen. Seit seiner Gründung vor etwas mehr als drei Jahren hat Stellantis damit 6 Milliarden Euro an seine Beschäftigten ausgezahlt.

Seit 2021 engagiert sich das Unternehmen dafür, seinen Erfolg mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu teilen und stärkt damit dir „Care“-Säule seines Strategieplans. Diese ist den Beschäftigten, den Kundinnen und Kunden und dem Ziel von Netto-Null-CO₂-Emissionen gewidmet.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück der Leistung von Stellantis. Im Jahr 2023 profitierten rund 95% der Belegschaft weltweit von einem „Pay-for-Performance“-Ansatz, der ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens würdigt.

Dieser Ansatz ist das Ergebnis eines konstruktiven Dialogs mit den Gewerkschaften in den Ländern, in denen Stellantis tätig ist. Zudem resultiert er aus der Bereitschaft, eine faire und auf Marktpraktiken basierende Vergütungs- und Leistungspolitik vorzuschlagen.

Um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen, hat Stellantis im vergangenen Jahr als Pilotinitiative in Italien und Frankreich den Mitarbeiteraktienplan „Shares to Win“ gestartet, bei dem das Unternehmen einen entsprechenden Beitrag in Höhe von 1.000 Euro anbietet. Stellantis plant, dieses Programm im Jahr 2024 auf 242.000 berechtigte Beschäftigte weltweit auszuweiten, wobei die gleichen Anreizprinzipien gelten.

„In einem äußerst anspruchsvollen und wettbewerbsintensiven Umfeld können alle Stellantis-Beschäftigten stolz auf das sein, was wir in den letzten drei Jahren gemeinsam aufgebaut haben. Ich möchte jedem von ihnen herzlich dafür danken“, sagte Stellantis-CEO Carlos Tavares. „Wir haben starke Unternehmensergebnisse erzielt. Diese ermöglichen es uns, im dritten Jahr in Folge fast 1,9 Milliarden Euro an Gewinnbeteiligungen und variablen Boni auszuschütten. Diese Gewinnbeteiligungs- und variablen Auszahlungsprogramme spiegeln nicht nur die Leistung und Erfolge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wider, sie sind eine angemessene Anerkennung ihres Engagements, als Team erfolgreich zu sein.“

* Variable Vergütung und Gewinnbeteiligung = Stellantis Annual Incentive Plan + Verkaufsanreize + Gewinnbeteiligung inkl. CLPI & Sonderprämie

Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte:

Sascha WOLFINGER +49 173 3200402 – sascha.wolfinger@stellantis.com

Nico SCHMIDT +49 6142 692 4093 – nico.schmidt@stellantis.com

Harald SCHMIDT +49 6142 692 3737 – harald.schmidt@stellantis.com