Stellantis treibt weltweit Gleichstellung der Geschlechter voran

• Rang 33 im FTSE Diversity and Inclusion Index 2023, eine Verbesserung um 55 Plätze gegenüber Vorjahr
• 30 % Frauen in Führungspositionen – Steigerung von 13 Prozentpunkten in drei Jahren
• 2023 entfielen auf Frauen 42 % der Neueinstellungen im Top-Management und 31 % aller Neueinstellungen
• 15 % mehr Frauen als im Vorjahr in Führungspositionen in Produktion
• Mehr Diversität und Inklusion durch Meritokratie ist ein Grundsatz im langfristigen Strategieplan „Dare Forward 2030“

Amsterdam, 8. März 2024 – Seit seiner Gründung vor drei Jahren fördert Stellantis kontinuierlich den Anteil von Frauen in allen Bereichen des Unternehmens und tritt mit Nachdruck für Diversität und Inklusion ein. Damit hat das Unternehmen im FTSE Diversity and Inclusion Index im Jahr 2023 Rang 33 erreicht. Das ist eine Verbesserung von 55 Plätzen gegenüber dem Vorjahr! In den letzten drei Jahren hat sich die Zahl von Frauen in Führungspositionen im Unternehmen weltweit auf 30 % verdoppelt. Damit ist Stellantis auf dem besten Weg, seine „Dare Forward 2030“-Ziele zu erreichen.

Während 21 % aller Stellantis Beschäftigten weltweit Frauen sind, liegt ihr Anteil bei den Senior Vice Presidents und den Vice Presidents bei 24 % – bis Ende des Jahres wird ein Anstieg auf 27 % angestrebt.

Darüber hinaus entfielen 31 % aller Neueinstellungen 2023 auf Frauen. Bei Positionen im Top-Management stieg diese Zahl sogar auf 42 %. Die Zahl an Frauen in Führungspositionen in der Produktion erhöhte sich um 15 % – ein Beleg für die Entschlossenheit des Unternehmens, das Wachstum auch durch mehr Frauen in Spitzenpositionen voranzutreiben.

„Den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, ist nicht nur Teil unserer Personalstrategie, sondern ein Eckpfeiler unserer künftigen Entwicklung“, sagt Xavier CHÉREAU, Chief Human Resources & Transformation Officer bei Stellantis. „Wir stärken die Attraktivität des Unternehmens für Frauen durch Karrierechancen sowie durch flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. 30 % sind nur ein Anfang. Wir werden weitermachen."

Gerade in einem Sektor, in dem Frauen historisch unterrepräsentiert sind, ist es eine Herausforderung, attraktiv für geeignete weibliche Beschäftigte auf allen Ebenen des Unternehmens zu sein und ihnen Entwicklungschancen zu bieten. Stellantis treibt dieses Ziel durch zahlreiche Aktivitäten weltweit voran. Unter anderem setzt die Business Resource Group „Women of Stellantis“ auf der ganzen Welt wichtige Initiativen um.

Die Strategie der Karriereentwicklung weiblicher Beschäftigter ergänzt Stellantis weitere globale Diversitäts- und Inklusionsinitiativen, die seit der Unternehmensgründung eingeführt wurden. Zu diesen Initiativen gehören Trainingsprogramme für weibliche Führungskräfte, die Unterzeichnung der „Women Empowerment Principles“ der Vereinten Nationen, eine Schulungskampagne zur Überwindung geschlechtsspezifischer Vorurteile und eine Strategie zur systematischen Förderung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses bei Einstellung und Auswahl.

Im FTSE Diversity and Inclusion Index sind über 12.000 Unternehmen in aller Welt vertreten. Der Index listet die 100 größten börsennotierten Unternehmen mit dem diversesten und inklusivsten Arbeitsumfeld, wobei der Grad der Diversität und Inklusion anhand von 24 einzelnen Kennzahlen in vier Hauptkategorien ermittelt wird.

Ethische Verantwortung ist ein Kern der Bemühungen von Stellantis für eine nachhaltige Mobilität der Zukunft für unsere Kundinnen und Kunden, unsere Beschäftigten und unseren Planeten. Im Sinne der Säule CARE im Strategieplan „Dare Forward 2030“ strebt Stellantis bis 2030 bei Führungspositionen einen Frauenanteil von 35 % an.

Über Stellantis

Stellantis N.V. (NYSE: STLA/ Euronext Mailand: STLAM/ Euronext Paris: STLAP) ist einer der weltweit führenden Automobilhersteller. Das Unternehmen zielt darauf ab, allen Menschen saubere, sichere und erschwingliche Freiheit der Mobilität anzubieten. Stellantis ist vor allem für das einzigartige Portfolio an ikonischen und innovativen Marken bekannt: Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, Citroën, Dodge, DS Automobiles, Fiat, Jeep_®, Lancia, Maserati, Opel, Peugeot, Ram, Vauxhall, Free2move und Leasys. Stellantis setzt den mutigen Strategieplan Dare Forward 2030 um. Dieser ebnet den Weg zum ehrgeizigen Ziel, bis 2038 ein Mobility-Tech-Unternehmen mit Netto-Null-CO₂-Emissionen zu werden – mit einer Kompensation der verbleibenden Emissionen im einstelligen Prozentbereich –und gleichzeitig einen Mehrwert für alle Stakeholder zu schaffen.

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